К нам обратился собственник IT компании «RNDlab» с просьбой организовать новогодний корпоратив для своей команды. Главной задачей проекта стало подведение итогов прошедшего года и определение целей на будущее. А главная особенность события заключалась в том, что коллеги этой компании никогда прежде не виделись и не собирались вместе... Ребята работают из разных городов и локаций, и таким составом должны были встретиться и увидеться впервые, и это для всех нас было слегка волнительно.
Нашей основной задачей было познакомить и сблизить ребят, чтобы они повзаимодействовали вне рабочей обстановки. Поэтому мы отказались от традиционного новогоднего застолья и стандартных конкурсов в пользу совместного приготовления праздничного ужина, состоящего из курсовой подачи блюд. Перед этим разогрев и познакомив ребят нестандартной активностью на взаимодействие.
Нашей основной задачей было познакомить и сблизить ребят, чтобы они повзаимодействовали вне рабочей обстановки. Поэтому мы отказались от традиционного новогоднего застолья и стандартных конкурсов в пользу совместного приготовления праздничного ужина, состоящего из курсовой подачи блюд. Перед этим разогрев и познакомив ребят нестандартной активностью на взаимодействие.
К нам обратился собственник IT компании «RNDlab» с просьбой организовать новогодний корпоратив для своей команды. Главной задачей проекта стало подведение итогов прошедшего года и определение целей на будущее. А главная особенность события заключалась в том, что коллеги этой компании никогда прежде не виделись и не собирались вместе... Ребята работают из разных городов и локаций, и таким составом должны были встретиться и увидеться впервые, и это для всех нас было слегка волнительно.
Нашей основной задачей было познакомить и сблизить ребят, чтобы они повзаимодействовали вне рабочей обстановки. Поэтому мы отказались от традиционного новогоднего застолья и стандартных конкурсов в пользу совместного приготовления праздничного ужина, состоящего из курсовой подачи блюд. Перед этим разогрев и познакомив ребят нестандартной активностью на взаимодействие.
Нашей основной задачей было познакомить и сблизить ребят, чтобы они повзаимодействовали вне рабочей обстановки. Поэтому мы отказались от традиционного новогоднего застолья и стандартных конкурсов в пользу совместного приготовления праздничного ужина, состоящего из курсовой подачи блюд. Перед этим разогрев и познакомив ребят нестандартной активностью на взаимодействие.
Вечер получился очень теплым и душевным: коллеги много общались, болтали, смеялись и обнимались. Нам удалось не только познакомить ребят, но и положить начало их настоящей дружбе и дальнейшему близкому общению. Концепция «Наконец-то OFF-лайн» — это способ напомнить о самом важном своей команде — о людях, которые в ней работают, показать, что сила в сплочении, в ценностях и миссии, которые объединяют сотрудников в команду, идущую к одной цели.
Количество гостей — 12 человек.
Количество гостей — 12 человек.
кОРПОРАТИВ
«Наконец-то OFF-лайн»
«Наконец-то OFF-лайн»
ОТЗЫВ ЗАКАЗЧИКА
ИГОРЬ СОБСТВЕННИК КОМПАНИИ:
“Когда мы решили отметить новогодний корпоратив, я сразу обратился к Алене, так как ранее был сам на корпоративах, организованных ее командой. Это всегда были супер классные и веселые праздники, всегда что-то нестандартное. Мне захотелось устроить для своих коллег тоже что-то такое, интересно провести время вместе. Нам очень зашел такой формат, все ребята остались очень довольны, хотя до этого они никогда не встречались офф-лайн и не были друг с другом знакомы. После нашего корпоратива даже отношения между собой у нас в компании поменялись, мы стали лучше понимать друг друга.”
